Månadslön till timlön – räkna ut lön per arbetstimme
En uppskattad timlön gör det lättare att jämföra en fast månadslön med timbaserad ersättning. Löneomvandlaren använder din månadslön och arbetstid per vecka för att räkna ut ett genomsnittligt belopp per timme. Resultatet gäller den lönenivå du anger, före eller efter skatt, utan att skatten räknas om.
Formel för att omvandla månadslön
Fyll i veckotimmarna och månadslönen. Beräkningen bygger på 52 veckor per år:
Timlön = månadslön × 12 / (52 × veckotimmar).
En månadslön på 30 000 kr och en arbetsvecka på 40 timmar ger 360 000 / 2 080 ≈ 173 kr per timme efter avrundning. Vid samma månadslön och färre veckotimmar blir timbeloppet högre.
När är jämförelsen användbar?
Du kan använda omräkningen när du jämför arbetstider eller ett erbjudande med timlön. För att jämförelsen ska vara rättvis behöver du även kontrollera betald ledighet, semesterersättning, OB, pensionsavsättningar och andra avtalsvillkor. Verktyget värderar inte dessa förmåner.
Vissa kollektivavtal och arbetsgivare använder särskilda divisorer för exempelvis övertidsersättning. Den genomsnittliga timlönen här behöver därför inte vara samma timbelopp som står på en lönespecifikation.
Vanliga frågor
Ska jag använda min heltidslön vid deltid?
Ange den månadslön som gäller för den arbetstid du skriver in. Att kombinera heltidslön med deltidsarbetstid skulle ge ett missvisande resultat.
Räknas OB och övertid med?
Bara om du själv lägger till dem i beloppet, och då blir jämförelsen ett genomsnitt. För omvänd beräkning finns timlön till månadslön. Använd hushållsbudget för att planera inkomsten efter skatt.
Exempel med heltid och deltid
En månadslön på 31 200 kronor och 40 timmars arbetsvecka motsvarar 180 kronor per timme i verktygets årsgenomsnitt. Samma månadslön vid 30 timmar i veckan motsvarar 240 kronor per timme. Ange alltså arbetstiden som hör till lönen, så att du inte jämför en deltidslön med heltidsarbete.
Den beräknade timlönen är ett jämförelsevärde. Arbetsgivaren kan använda andra delningstal för övertid, löneavdrag eller ersättningar enligt avtal. Kontrollera vilket sammanhang beräkningen gäller innan du använder den i en löneförhandling. För att jämföra två erbjudanden behöver också förmåner, semester och arbetstidens förläggning vägas in.